Mujeres coahuilenses: la lucha por equidad laboral

Leslie Delgado

Coahuila se posiciona como el cuarto estado a nivel nacional con el mayor porcentaje de mujeres con acceso a empleos formales, alcanzando un 56.2%. Esto significa que más de la mitad de las mujeres en el estado cuenta con un empleo que respeta sus derechos laborales.

El crecimiento del empleo femenino en Coahuila

Con una población total de 3,354,804 habitantes en Coahuila, de los cuales 1,712,671 (51.1%) son mujeres, la fuerza laboral femenina en el estado ha crecido de manera notable en los últimos años. La Población Económicamente Activa Ocupada asciende a 1,509,945 personas, de las cuales 597,237 son mujeres.

Mientras que la población ocupada en Coahuila creció un 12% en los últimos cinco años, el empleo femenino lo hizo en 16%, evidenciando una mayor incorporación de las mujeres al ámbito laboral.

Las trabajadoras en Coahuila tienen un promedio de 11.5 años de escolaridad, mayor al de los hombres (10.9 años), lo que refleja un avance en su preparación académica.

Sin embargo, persisten brechas de género en cuanto a horas de trabajo e ingresos. Mientras que los hombres laboran 46.1 horas a la semana, las mujeres trabajan 39.2 horas en promedio. Además, el ingreso por hora trabajada presenta una ligera desigualdad: los hombres ganan 70.4 pesos, mientras que las mujeres reciben 69.8 pesos.

Trabajo formal e informal: retos para la equidad laboral

A pesar del crecimiento del empleo femenino, aún persisten desafíos en la equidad laboral. Del total de trabajadores en Coahuila, el 65.4% tiene un empleo formal, mientras que el 34.6% trabaja en la informalidad.

Si bien la tasa de formalidad laboral es menor en las mujeres, con 62%, frente al 67.6% en los hombres, es importante resaltar que el 38% de las trabajadoras sigue en la informalidad, lo que implica falta de prestaciones y menores oportunidades de crecimiento profesional.

Las mujeres desempeñan un papel clave en la economía del estado, con una participación del 39% en las actividades económicas, principalmente en los sectores de servicios y comercio.

Barreras y desigualdad en el ámbito laboral

A nivel nacional, según datos de Coparmex, solo el 40% de las mujeres trabaja, mientras que en los hombres la cifra es del 70%. La maternidad sigue siendo un factor clave, ya que entre más hijos tienen las mujeres, mayor es su tasa de informalidad.

Además, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2023, las mujeres enfrentan discriminación y violencia en el ámbito laboral: 27.9% ha sido víctima de violencia en el trabajo; 16.2% ha experimentado discriminación.

Otro factor que contribuye a la brecha de género es la falta de políticas de conciliación entre la vida familiar y laboral. Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres de 15 a 29 años dedican entre 40 y 75 horas semanales al cuidado del hogar y la familia, lo que limita sus oportunidades de empleo y crecimiento profesional.

Rompiendo paradigmas: mujeres que desafían estereotipos laborales. Más allá de las cifras, las mujeres en Coahuila han comenzado a conquistar espacios tradicionalmente dominados por hombres, demostrando su capacidad y compromiso en distintos ámbitos.

Cinthia Alejandra Tóvar: la única mujer en el Grupo de Reacción Sureste

Cinthia Alejandra Tóvar es la única mujer que forma parte del Grupo de Reacción Sureste de la Comisaría de Protección Ciudadana de Saltillo. Su camino dentro de la corporación ha estado marcado por la vocación de servicio y la determinación de abrirse paso en un espacio dominado por hombres.

“Día con día me doy cuenta de lo que puedo lograr dentro de la corporación”, afirma Cinthia. “Estar en un grupo de reacción implica exigencias físicas y mentales, así que pertenecer y continuar aquí me hace sentir muy orgullosa”.

Cinthia reconoce que la igualdad de género a veces se malinterpreta en la corporación, exigiendo a las mujeres un rendimiento idéntico al de los hombres, sin tomar en cuenta sus diferencias físicas. “Uno tiene que sacar la garra para estar a la altura y hacer las mismas actividades que mis compañeros”, dice.

Su mensaje para otras mujeres que buscan incursionar en espacios tradicionalmente masculinos es claro: “Si tienes la disposición y las ganas, puedes estar donde realmente quieres estar”.

Araceli Guillermo: una criminóloga en la Policía Cibernética

Araceli Guillermo ha desafiado los prejuicios que rodean su profesión al formar parte de la Unidad de Policía Cibernética de Saltillo.

“Siempre me decían ‘no seas policía’, pero ingresé con la intención de brindar un mejor servicio a la sociedad y cambiar la percepción de la policía municipal”, cuenta.

Como criminóloga, Araceli ha logrado desempeñar un papel clave en la seguridad digital, ofreciendo asesorías y pláticas de prevención en escuelas.

Su mensaje para otras mujeres es claro: “Confíen en sí mismas y no se detengan. Todas tenemos la oportunidad de lograrlo”.

Rocío Rodríguez Linares: rompiendo barreras en la arquitectura y seguridad

Desde joven, Rocío Rodríguez Linares encontró su pasión en la arquitectura, una profesión que la llevó a desempeñarse en un ámbito poco común para las mujeres: la Secretaría de la Defensa.

“Trabajar en una dependencia de seguridad siendo mujer no ha sido fácil”, reconoce. “Es un reto entrar a un mundo donde los hombres no están acostumbrados a recibir instrucciones de una mujer”.

A pesar de ello, Rocío ha sabido imponerse con carácter y profesionalismo, destacando en un entorno donde aún predominan los hombres.

Su mensaje es inspirador: “Los sueños de la mujer son importantes. Debemos salir adelante con fuerza, siendo guerreras e independientes”.

Silvia Marisol Díaz Valencia: transformando el derecho y abriendo caminos

La doctora Silvia Marisol Díaz Valencia ha consolidado una trayectoria en el ámbito jurídico y educativo, siendo docente y coordinadora en la Facultad de Jurisprudencia de la UAdeC.

Para Silvia, el derecho es una herramienta de cambio, sobre todo para las mujeres. “Si todas las mujeres tuviéramos conocimientos básicos de derecho, el país sería diferente”, asegura.

Hoy, el 65% de los estudiantes en la Facultad de Jurisprudencia son mujeres, un cambio significativo respecto a cuando ella ingresó a estudiar derecho, en un ambiente dominado por hombres.

Su mensaje para las mujeres es claro: “No se detengan. Busquen becas, oportunidades. Cuando las mujeres trabajamos juntas, logramos grandes cosas”.

Conclusión: el camino hacia la equidad laboral

A pesar de los avances en la inclusión de las mujeres en el ámbito laboral en Coahuila, aún persisten desafíos como la discriminación, la brecha salarial y la falta de políticas de conciliación entre el trabajo y la familia.

Sin embargo, historias como las de Cinthia, Araceli, Rocío y Silvia demuestran que las mujeres siguen rompiendo barreras y conquistando espacios en distintos sectores.

El Día Internacional de la Mujer sirve para visibilizar la desigualdad y discrimnación que aún viven las mujeres en todo el mundo, así como la urgencia de hacer efectivos sus derechos, incluyendo la necesidad de eliminar la brecha salarial, a fin de que las mujeres reciban la misma remuneración por realizar el mismo trabajo que los hombres, incrementar la presencia de las mujeres en puestos de liderazgo y eliminar la doble jornada de trabajo al redistribuir equitativamente las labores domésticas y de cuidados —mejor conocidas como trabajo no remunerado—, por mencionar solo algunos.

El futuro de Coahuila depende de seguir impulsando políticas que garanticen la igualdad de oportunidades y de seguir inspirando a más mujeres a perseguir sus sueños, sin importar los obstáculos.