Bonos de contratación en maquilas impacta en rotación de personal

LAURA ESTRADA

La existencia de los bonos de contratación que hay  en las Maquiladoras de Acuña es parte del problema de la rotación de personal, así como la urgencia de solventar la economía de forma inmediata con el comercio informal, que obliga a las personas a renunciar a sus empleos, señaló Ricardo Alderete Lomas, Coordinador del Servicio Nacional del Empleo (SNE), quien insistió a la comunidad que es importante mantener un trabajo formal para generar antigüedad.

“Entendemos la situación de los bonos sobretodo de los bonos de contratación de las empresas que es un arma de dos filos, ya que el trabajador lo que hace es ir cobrar el bono, sale de su situación económica a corto plazo y luego va y busca el otro bono en otra empresa”, expresó al referirse a que está competencia entre empresas es parte del problema de rotación y de una constante falta de mano de obra, que provoca frecuentemente jornadas de contratación en Acuña.

Manifestó que otras de las variables de está problemática que se agudizó este año, es la urgencia de liquidez económica que a veces tienen las personas y provoca que abandonen sus empleos, porque tienen mayores ingresos en el comercio informal, por ejemplo ventas en la “pulga” o venta de comida en sus casas, lo que si bien soluciona la inmediatez económica, a la larga solo va a provocar que el trabajador no cuente con prestaciones de ley y no tenga la oportunidad de acceder a vivienda o a un fondo para el retiro. 

Reiteró la importancia de tener un empleo formal, así como la permanencia en él, ya que señaló “te puede afectar tanta rotación en el fondo de ahorro para el retiro, porque no cotizas las semanas tal cual, es muy importante que la gente valore los empleos formales”, además hizo hincapié en los hábitos de ahorro para la vejez, sobre todo cuando el trabajador decide dejar su empleo para iniciar una actividad comercial informal.