La implementación gradual de la reforma laboral que contempla la reducción de la jornada semanal a 40 horas representa uno de los principales retos para el sector empresarial, por lo que la Secretaría del Trabajo de Coahuila lleva a cabo una serie de foros informativos para orientar a empleadores sobre los alcances de esta disposición y las adecuaciones que deberán realizar, señaló Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo en Coahuila.
La funcionaria explicó que por instrucciones del gobernador Manolo Jiménez Salinas, se está trabajando en la difusión de las generalidades de la reforma, a fin de que las empresas comiencen a prepararse y puedan cumplir oportunamente con los nuevos lineamientos. Recordó que a partir de enero de 2027 iniciará la primera etapa de reducción, con una jornada semanal de 46 horas, como parte del proceso gradual para alcanzar las 40 horas.
Entre los principales desafíos para las empresas mencionó la necesidad de revisar sus operaciones, plantillas de personal y horarios actuales, además de implementar sistemas electrónicos para el registro de asistencia, herramientas que deberán comenzar a probarse con anticipación para evitar incumplimientos. Externó que estas disposiciones aplican para todos los centros de trabajo, independientemente de su tamaño, por lo que las pequeñas y medianas empresas también tendrán que realizar ajustes para adaptarse a la nueva jornada laboral.
En este sentido, reconoció que para las micro, pequeñas y medianas empresas el impacto podría ser particularmente significativo, debido a que cuentan con plantillas de personal más reducidas y en algunos casos, con menor capacidad financiera para contratar trabajadores adicionales o reorganizar turnos. Por ello, tendrán que buscar alternativas que les permitan mantener sus niveles de producción y atención sin afectar sus operaciones ni incumplir con las disposiciones laborales.
Respecto a la vigilancia del cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, explicó que la Secretaría realiza inspecciones para revisar las condiciones generales de los centros laborales, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, pero hizo ver que la dependencia estatal no aplica multas directamente, sino que emite recomendaciones y otorga plazos a las empresas para corregir las observaciones detectadas, y posteriormente se realizan reinspecciones para verificar que las adecuaciones hayan sido atendidas.
En caso de que una empresa no cumpla con las recomendaciones, se da parte a la autoridad federal, que es la instancia facultada para determinar las acciones correspondientes. Finalmente, informó que el foro realizado en Acuña corresponde al tercero de una serie de encuentros informativos, mientras que este mismo día se llevaría a cabo el cuarto en Piedras Negras. Las actividades continuarán la próxima semana en las regiones Centro y Carbonífera, con el propósito de acercar información al sector empresarial y facilitar una transición ordenada hacia la reducción de la jornada laboral.