Descartan despidos por no vacunarse vs Covid

CHRISTOPHER VANEGAS

Pese a la especulación que se ha presentado en últimas fechas de que si se podría despedir a empleados que no se quieran vacunar contra el Covid-19, el Asesor de la Secretaría del Trabajo en el Estado, Luis Alfonzo Carillo Molina, dio a conocer que la vacunación no es de carácter obligatorio, dejando en claro que por negarse a aplicársela no es motivo de despido, no obstante, por la situación que se vive actualmente se recomienda a los trabajadores y a los empleadores que lo hagan para evitar riesgos de contagio dentro de los centros de trabajo. 

Carillo Molina explicó que la vacunación es de carácter personal y es opcional, además comentó que no hay una regulación que obligue a la población a vacunarse, así que esto cae dentro del ámbito personal de la toma de decisiones.

“No es obligatorio ni podría ser considerado como un requisito ni para los empleadores ni para los colaboradores, sin embargo, ante la situación que se vive los invitamos a que nos cuidemos a nosotros mismos y cuidemos a nuestros compañeros de trabajo, nuestro trabajo y nuestros centros de trabajo” agregó. 

Dio a conocer que por esta razón no es posible hacer un despido de cualquier centro de trabajo. “Por negarse a ponerse la vacuna no es motivo de despido”.

Además dio a conocer que si las empresas optan por terminar la relación laboral con cualquier empleado tendrá que indemnizar al trabajador conforme a la normativa o a la ley federal del trabajo, y que en caso de despido injustificado se podría acudir a las instancias pertinentes para iniciar un proceso legal en contra de los empleadores. 

No obstante, explicó que las empresas con normativa interna podrían fomentarlo como parte de las buenas prácticas, pero no de carácter obligatorio, ya que no hay una regulación ni un acuerdo por parte del Gobierno federal que vuelva obligatoria la vacunación. 

Aclaró que la Secretaría del Trabajo en el Estado no tiene conocimiento de casos de despido de trabajadores que no se hayan querido vacunar, pero que estarán al pendiente de cualquier situación para verificar que no se violen los derechos de los trabajadores.