Incumplen con “Ley Silla” comercios y restaurantes
Laura Estrada
Empresas del sector comercio y servicios, particularmente algunos restaurantes, son las que han presentado mayores casos de incumplimiento en la implementación de la nueva normativa laboral denominada “ley silla”, señaló Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo, quien destacó que en muchos casos se trata de situaciones derivadas del desconocimiento, aunque existe buena disposición por parte de los patrones para regularizarse.
Expresó que una vez aprobada la ley y concluido el periodo de transición, la Secretaría del Trabajo incorporó este aspecto a su lista de verificación durante las inspecciones, por lo que actualmente se revisa que los centros laborales cumplan al 100 por ciento con la normativa. Cuando se detecta alguna irregularidad, se otorgan algunos días a la empresa para corregirla y posteriormente se realiza una reinspección; si cumple, se cierra el procedimiento, pero de persistir el incumplimiento se da vista a la Secretaría del Trabajo federal.
Indicó que las inspecciones se concentran principalmente en las regiones donde existe mayor fuerza laboral, como La Laguna y la Sureste de Coahuila. En cuanto a la reducción de la jornada laboral, recordó que la ley ya fue aprobada y establece que a partir del 2 de enero se deberá trabajar bajo una jornada de 46 horas semanales, la cual se reducirá gradualmente año con año hasta alcanzar las 40 horas.
Por otro lado, manifestó que Coahuila comienza a mostrar una recuperación en materia laboral, impulsada principalmente por las acciones de vinculación entre empresas y trabajadores, así como por programas de capacitación que buscan atender los retos que plantea la transformación de los procesos productivos y la incorporación de nuevas tecnologías.
Destacó que aunque la manufactura continúa siendo uno de los principales motores económicos de la entidad, otros sectores como el comercio, los servicios y la construcción también están contribuyendo a recuperar el dinamismo en la generación de empleos. Atribuyó la posición que mantiene Coahuila en materia económica y de generación de empleo a tres factores principales: la seguridad pública, el estado de derecho y la disponibilidad de mano de obra calificada.
Explicó que la seguridad brinda confianza a los inversionistas para considerar las distintas regiones del estado, al existir condiciones que permiten proteger tanto sus bienes como las fuentes de empleo. La secretaria sostuvo que el reto es continuar fortaleciendo las capacidades de los trabajadores para que puedan responder a las transformaciones de la industria y aprovechar las nuevas oportunidades de empleo que se generen en el estado.
